بررسی رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی کارکنان در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

بررسی رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی کارکنان در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد میلاد شفیعی۱، علیرضا دهقان موری آبادی۲، روح اله عسکری۱، خاطره خانجانخانی۳* ۱. استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران. ۲ . کارشناس، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی - درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران. ۳. کارشناس ارشد، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران. * نویسنده مسئول: یزد، بلوار پروفسور حسابی، بلوار شهدای گمنام، پردیس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد. تلفن: ۳۸۲۰۹۱۰۰-۰۳۵                               email: [email protected]   چکیده: مقدمه: تغییرات سازمانی و اجتماعی، سازمان ها را نیز به تکاپوی تطبیق با محیط وا داشته است. در این میان وجود رهبری معنوی و درگیری شغلی برای ایجاد این تغییرات از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این پژوهش به بررسی رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد پرداخت. روش بررسی: این پژوهش، مطالعه ای توصیفی- تحلیلی بود که بر روی ۲۳۶ نفر از کارکنان اداری و بالینی در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد که با روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی انتخاب شدند، انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد رهبری معنوی و درگیری شغلی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۱۷ و از طریق آزمون های آماری توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و آزمون های آماری استنباطی نظیر آزمون تی تست، من ویتنی، آنوا و کروسکال-والیس تحلیل شدند. یافته ها: میانگین امتیاز رهبری معنوی در بیمارستان الف ۲/۵۱ و در بیمارستان ب ۲/۵۵ بود. همچنین میانگین نمره درگیری شغلی در دو بیمارستان الف و ب ۲/۵۵ بود که هر دو متغیر در هر دو بیمارستان در حد متوسطی قرار داشتند. بین رهبری معنوی و درگیری شغلی ارتباط مستقیم وجود داشت (۰/۰۰=p) به این معنی که ارتقای رهبری معنوی منجر به افزایش درگیری شغلی کارکنان می گردید. بحث و نتیجه گیری: مسئولان سازمان های درگیر در امر سلامت، باید ضمن توجه به جنبه های مختلف رهبری معنوی، احساس امنیت شغلی را در کارکنان تقویت کنند تا با استفاده از حمایت های اجتماعی، زمینه بهبود تعهد به کار و درگیری شغلی بیشتر در کارکنان را فراهم نمایند. واژگان کلیدی: درگیری شغلی، رهبری معنوی، بیمارستان های آموزشی، کارکنان اداری، کارکنان بالینی ارجاع: شفیعی میلاد، دهقان موری آبادی علیرضا، عسکری روح اله، خانجانخانی خاطره.  بررسی رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی کارکنان در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. مجله پژوهش های سلامت محور ۱۳۹۵؛ ۲(۳): ۲۵۸-۲۴۹.